体験型研修を起点に
人材開発と組織開発を伴走支援

“知識を得る”から“行動が変わる”へ

— 体験とアジャイルで学びを進化させる —

近年はAIの進化により「知る」こと自体のハードルは下がり、知識を得るだけなら誰でも容易にできるようになりました。
一方で、知識を習得したとしても行動に移せなければ意味がありません。
LEAP ARROWSでは、体験者自身が受動的に“教わる”のではなく、“体験を通じて自ら気づいて学ぶ”ことを重視し、その学びのきっかけや場づくりを支援します。
私たちの研修のコアは体験型研修にあり、その考え方をベースに、アジャイル研修やキャリア支援といった取り組みを組み合わせることで、学びを行動に変え、組織の持続的な変革を実現しています。