お知らせ・イベント・事例・コラム一覧

謹賀新年 新春のお喜びを申し上げます。旧年中はひとかたならぬご厚情を賜り、誠にありがとうございました。 おかげさまで、私たちは多くの目標を達成し、皆様のお力添えにより、充実した一年を過ごすことができま...

「一般社団法人サステナの森」様からお声がけいただき、同団体が主催する「サステナの朝活」にて、「サステナビリティな習慣化」をテーマに、オンラインで話題提供をしました。 本イベントは、サステナビリティをテ...

LEGO® SERIOUS PLAY® メソッドと教材を活用した急成長フェーズに入ったシステム開発会社において、 体験型ワークショップを通じてチームの意思決定や対話の前提を揃える取り組みを行いました。

はじめに：動かないのは能力不足ではない 現場では「伝えたつもりなのに伝わっていない」「なぜこうなるのか分からない」といったすれ違いが日常的に起きています。 これは決して個々の能力の問題ではなく、組織内...

はじめに：なぜ「仕事の意味」が揃わないと組織は動かないのか 離職が増える、部下が動かない、DXが進まない。 見まったく別の課題のように見えても、その根っこに「仕事の意味の捉え方が揃っていない」 という...

はじめに：離職は“突然”起こるのではなく、静かに積み重なる 「最近、人が定着しない」「若手がすぐ辞めてしまう」「中堅が疲れ切っている」 こ うした声を聞くことが増えています。

はじめに：2025年を迎えた今も、DXが進まない理由 経済産業省の「DXレポート」では、日本企業が抱えるDXの課題が早い段階から示されてきました。 しかし2025年を迎えた今も、多くの企業で次のような...

先日、「木田優夫GM代行 特別講演会」に参加しました。 テーマは、「ファイターズが目指す 世界一愛されるチームについて」

はじめに：動かないのは能力不足ではない 現場では「伝えたつもりなのに伝わっていない」「なぜこうなるのか分からない」といったすれ違いが日常的に起きています。 これは決して個々の能力の問題ではなく、組織内...